博客來爭議引關注 勞動局派員勞檢初步認定違反3規定
記者陳映庭／台北報導
網路書店博客來近日爆出「假承攬真僱傭」爭議引起公憤，一名在內部工作20多年的清潔婦遭解雇，且沒有退休金，不識字的她找律師求助，才知道自己一直以來簽的是承攬而非僱傭契約。對此，臺北市勞動局表示，26日已派員前往公司實施勞動檢查，勞動局初步認定該公司與清潔人員具有僱傭關係，並發現違法情形。
臺北市勞動局長高寶華說明，上週末發生社會關注勞資爭議案件，勞動局非常重視，立即派員進行勞動檢查。26日初步檢查發現，該名清潔人員除了上班時間、地點有受到拘束，契約內容也明示需受公司指導指示，且清潔工作使用的相關耗材也是由公司提供，已符合勞動契約特有的從屬性，雙方具有勞雇關係，受勞動基準法所拘束。
北市勞動局亦檢視公司提供的資料，發現該公司未置備勞工名卡、工資清冊，也未依勞工工作年資核予特別休假，初步認定涉有違反勞動基準法第7條、第23條及第38條規定之虞，將進行依相關行政裁罰審查事宜。一旦確認違法事實，得分別處以新臺幣2萬元至100萬元之罰款。至於社會關注之未投保勞工保險部分，因涉及勞工保險條例，已由勞動部另案派員稽查。
高寶華強調，對於事業單位誤用或濫用承攬契約，勞動局皆嚴格檢視，請事業單位勿以身試法，損害勞工權益。同時呼籲，如有勞工朋友有相關問題，可透過臺北市政府「HELLO TAIPEI單一陳情系統」反映，勞動局將儘速協助解決爭議。
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