跨世代來發聲理想職場提案會登場 產官學界探討AI時代人才協作模式
記者黃俊育 / 新北報導
AI工具快速普及，跨世代工作價值與協作習慣的差異，成為青年適應職場的新課題。為協助青年接軌職場，新北市政府青年局（5）日參與由致伸科技股份有限公司、社會福祉及社會企業公益信託循環基金辦理、KPMG安侯永續與三人恆好統籌的「跨世代來發聲！理想職場提案會」座談會。活動吸引近60位企業人資代表、中小企業主管、新創團隊及關心職場議題的青年參與，一起為青年打造理想職場。
新北市青年局主任秘書丁雅君表示，青年局長期關注18至40歲青年職涯發展，發現許多職場衝突並非源自世代差異，而是彼此溝通方式不同。Z世代重視工作的意義、即時且真誠的回饋，以及被傾聽與參與的機會，只要企業願意建立更多雙向交流機會，跨世代合作就能成為團隊成長的助力。青年局也將持續支持各界透過交流平台，促進青年與企業相互理解，協助青年順利接軌職場。
本次「跨世代來發聲！理想職場提案會」共規劃兩個場次對談，包含「AI時代下各種職場變化可能性」，邀請 KPMG 安侯永續發展顧問董事總經理黃正忠與慧景科技 thingnario研發長范喻翔，從企業治理、永續發展與科技應用角度，探討 AI 如何改變工作分工、人才能力與組織決策；以及「預言未來十年的工作與合作關係」由三人恆好執行長劉曉蓉主持，邀請信義房屋企業倫理暨永續推動辦公室顧問楊百川及美科實業人資長范妤安，分享跨世代管理的第一線經驗。
致伸科技集團人資長薛雅齡表示，活動特別邀請11家跨界夥伴參與，從企業治理、人才發展及永續管理等面向做討論，現場也引導參加者練習解決實際的職場困境、提出跨世代皆認同的解決方案並彙整成簡報，以做為企業實務運作的參考。
參與活動的蔡小姐表示，活動規劃「職場衝突情境卡」，讓參與者從較全觀的角度，看見職場上AI工具使用、工作交付、主管溝通、跨部門合作及責任分工等常見的溝通困境。現場透過分桌討論，與不同世代的參與者有機會深度交流，從中理解彼此的想法、學習合適的溝通策略，以建立跨世代的信任感，讓職場溝通更順暢。
本活動由致伸科技股份有限公司、社會福祉及社會企業公益信託循環基金主辦，新北市青年局協辦，由KPMG安侯永續發展顧問股份有限公司及三人恆好股份有限公司計劃統籌，共同倡議的夥伴有AIESEC台灣、Slash studio斜作、Yourator 數位人才媒合平台、台灣浪潮協會、冶行影響力設計、玩艸植造、起源創意、國立中山大學永續發展辦公室、愛長照、學習家、鮮乳坊。
新北市政府青年局表示，青年局將持續透過青年職涯品牌「新北有課UKO」，提供職涯探索、課程培力及實習專區等多元服務，陪伴青年認識自我、提升能力，縮短青年與職場之間的落差，更多青年職涯服務資訊可至新北市青年局官網、「新北有課UKO」IG帳號查詢。
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