春節連假後恰逢發薪日新北市政府呼籲事先準備確保勞工權益不受損害

記者黃俊育 / 新北報導

農曆除夕、初一至初三為法定休假日，新北市政府勞工局提醒，若法定休假日遇到與休息日或例假，應給予勞工補假；企業如徵得勞工同意在休假日工作，也應加倍發工資。此外，針對連續假期中、連假後，恰逢發薪日的情況，也要預為因應。

▲春節連假出勤。(圖/新北市勞動檢查處提供)

以113年政府行政機關辦公日曆表為例，春節初一、初二遇到休息日及例假日(週六、日)，應各給勞工補假1日，調整後的法定休假日為:2月9日(除夕)、2月12日(初三)休假日，以及13日、14日(初一、初二的補假日) 等4日，若勞工配合於休假日出勤工作，雇主除了當日工資照給外，還要再加發1日工資。

▲春節連假出勤。(圖/新北市勞動檢查處提供)

勞工局另補充說明，往年有部分雇主因連續假期當中或結束後遇到發薪日，來不及核算薪水，未經勞資雙方協議即採延後方式發放，致遲發工資受罰；勞工局在此呼籲雇主在今年春節連假前先發放工資，避免違法，也讓勞工過好年。

▲春節連假出勤。(圖/新北市勞動檢查處提供)

勞工局強調，雇主如有違反規定，依法可處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布企業名稱及負責人姓名、違反條文及罰鍰金額，籲請企業主務必遵守法令規定。

春節連假後恰逢發薪日 新北市政府呼籲事先準備 確保勞工權益不受損害