烏來雲仙樂園歷史性時刻新北首份娛樂業協約正式簽署勞資攜手打造和諧工作環境

記者黃俊育 / 新北報導

新北首份娛樂休閒服務業團體協約出爐！曾經紅極一時的烏來雲仙樂園，今(30) 在新北市勞工局長陳瑞嘉、勞動部關係司視察黃春玉共同見證下，由雲仙樂園總經理薛樂山、企業工會理事長盧建忠代表雙方簽字，首份娛樂休閒服務業團體協約正式誕生。團協明訂勞工加班或於休息日、國定假日出勤，確立「加班費為主、補休為輔」原則，此外還有無償提供工會會所、公司獎懲委員會工會委員不得低於1/3等保障措施，讓外界看見雲仙勞資和諧與良好互動。

▲烏來雲仙樂園，今(30) 簽團體協約。(圖/新北市勞工局提供)

陳瑞嘉致詞時表示，雲仙樂園是新北市第28家，也是新北市第1家娛樂休閒產業簽訂團體協約，他也特別感謝新北產總理事長洪清福、秘書長姚光祖，積極協助勞資對話，終於跨出團協簽署第一步。陳瑞嘉也勉勵雙方「先求有、再求好」，未來經營出和諧的勞資關係、共好共榮，「這是我擔任勞工局長最期待的事情」。

從端盤子服務生開始做起、曾任高雄圓山飯店營運長的雲仙樂園總經理薛樂山則表示，雲仙樂園成立迄今60年，曾是北部地區最大的主題樂園，一度因為莫拉克88風災重創導致園區滿目瘡痍。所幸集團接手協助整治，纜車、飯店也煥然一新，薛總承諾，只要勞資齊心協力，絕對能夠讓雲仙樂園永續發展、創造更多利潤，「一定會把更好的福利回饋給員工」。

▲烏來雲仙樂園，今(30) 在新北市勞工局長陳瑞嘉、勞動部關係司視察黃春玉共同見證下，由雲仙樂園總經理薛樂山、企業工會理事長盧建忠代表雙方簽字。(圖/新北市勞工局提供)

雲仙樂園員工人數約50名，工會自111年4月登記成立後，即開始積極參與勞工局所舉辦團體協約輔導課程，努力充實工會知能。並在112年4月正式向公司提起團體協商。期間工會理事長與幹部仍需克服服務業輪休、排假問題，透過新北市勞工局入廠輔導專家陪同參與，在服務需求集中於旅遊旺日的行業特性下，積極為會員爭取加班換取加班費為主、補休需經書面同意的權益，勞資雙方持續就各自立場充分溝通，終於在30日完成簽署。這份團協將適用於具會員資格之員工，內容著重在工會保護政策及會員保障措施，共計有16個條文。

陳瑞嘉還表示，勞工局有「入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫」，提供最有經驗、優質的工會幹部與講師，協助事業單位與工會強化溝通，包括協商技巧、專業諮詢、撰寫草案、陪同協商等，進而促成簽署團體協約，共創勞資雙贏。

點我前往【我們三重人粉絲專頁】

回上一頁　

烏來雲仙樂園歷史性時刻 新北首份娛樂業協約正式簽署 勞資攜手打造和諧工作環境

相關文章

烏來雲仙樂園歷史性時刻新北首份娛樂業協約正式簽署勞資攜手打造和諧工作環境