東元電機修訂團體協約！2200位員工受惠多項優於現行勞動法令之約定
記者黃俊育 / 新北報導
國內知名家電及重電品牌東元電機，今(21)日與工會舉行團體協約簽約儀式。在新北市勞工局長陳瑞嘉共同出席見證下，由東元董事長邱純枝、工會理事長宋承軒代表雙方簽字，這份團協將適用於全體工會會員，並新增多項優於現行勞動法令之約定，包括「產檢假提高至10日」、「有薪事、病假」、「有薪天災假」等，展現了東元電機照顧員工的踏實精神，勞資雙方互動良好。
東元電機在台灣員工人數約2,200餘人，除高階主管不得加入工會外，正式員工即為工會會員，協約幾乎完全覆蓋全體勞工。勞資雙方在82年即有簽訂團體協約，自106年向新北市勞工局申請專家入廠輔導後，經持續滾動協商，終於在今天雙方完成簽署進化版團體協約。
▲新北勞工局希望透過專家入廠輔導，創造勞資關係和諧的工作環境共創雙贏。(圖/新北市勞工局提供)
董事長邱純枝感謝工會完成艱鉅工作，並表示東元尊重工會傾聽勞工聲音，持續推動照顧勞工政策，近期則提高產檢假至10日，雙方合作為員工最大利益做努力。理事長宋承軒則回應，本次修訂團體協約歷時4年2任理事長、13次討論會議，感謝公司釋出善意，才能完成這項任務。
陳瑞嘉表示，團體協商可採漸進式，不用一次到位，雙方可先就有共識條文先行簽約再持續精進，期許勞資雙方互信互利基礎下，未來能透過團體協約為員工創造最大福祉。他也特別肯定公司「產檢假提高至10日」政策，並於協約新增「3日有薪事、病假」、「有薪天災假」等照護員工，持續打造幸福企業，創造勞資關係和諧的工作環境。
陳瑞嘉補充，新北市今年已有金山高中、穀保家商等2家單位與工會簽訂團體協約，希望在新北轄內尚未簽訂團體協約、有意進行團體協商的事業單位與工會，均可運用勞工局「入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫」，透過專家入廠輔導，提供協商技巧、專業諮詢、撰寫草案、陪同協商等資源，共創勞資雙贏。
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