保障五一休假！新北勞工局公告：勞動節逢休息日應補假 雇主不得拒發加倍薪
記者黃俊育 / 新北報導
即將到來的勞動節(5月1日)為法定休假日，新北市勞工局提醒雇主應給予勞工休假，並依法照給工資；雇主若因業務需要，有使勞工於休假日出勤情形，則應加倍發給工資。
勞工局強調，因法定休假日都有明文規定實施日期，該日若為勞工正常工作日，就應該給予休假；但如恰為勞雇雙方約定的例假或休息日，雇主應該另外給予勞工補假，並事前由勞雇雙方協商補假日期，屆時若未能實施補假，或勞工有於補假日出勤的情況，則應依法加倍發給法定休假日出勤工資。
勞工局進一步說明，實務上有部分雇主與勞工約定，按工作時數或日數計薪，當勞工在法定休假日工作時，卻沒有按當天約定出勤時數加倍發給時薪或日薪(如:約定時薪196元，5月1日出勤3小時，僅發給588元，未依規定加倍發給工資總額為1,176元)，因而有違反勞基法規定的情形。
勞工局最後提醒，雇主在給予勞工休假、補假及核算工資時，要注意上述規定，否則依勞基法可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。
分享：
相關文章
- 薔琵遠離 太平山10/26恢復開園
- 影音/20261025薔琵遠離 煙花動向深受矚目
- 創建兩百餘年第一場！宜蘭城隍廟匯集愛心挺捐血 現場備有好禮要相送
- 新北市YouBike與共享機車25日上午6時起恢復正常營運
- 新北交通局宣布紅黃線停車至27日上午7時 校園停車請於25日上午8時前駛離
- 威士忌釀酒師返鄉三峽從農 劉念祖萃取天然精油推手作體驗