雙料佳績！台灣大塚製藥奪下HR Asia「2025亞洲最佳企業雇主獎」與「職場永續獎」
記者張辰卿/台北報導
在備受注目的2025 HR Asia評選中，台灣大塚製藥今年首次參賽即表現亮眼，獲得2025「亞洲最佳企業雇主獎」肯定，同時榮獲「職場永續獎」，彰顯其人本文化與永續承諾實踐落實，成功在激烈競爭中脫穎而出，而此次102 家入選公司中，醫藥相關產業占比約 11%，足見台灣醫藥企業亦深具競爭力。
對此結果，台灣大塚製藥人資主管指出，公司多年來深度落實「以人為本」理念，結果證明獲得員工高度認同。HR Asia 的評選，是亞洲最大規模的員工參與及企業文化評選活動，其評選機制涵蓋員工抽樣調查、企業內部政策與制度審視，以及由第三方評估團隊審查。此次關鍵指標如多元、平等與包容（DEI）或永續職場方面，台灣大塚製藥均取得高於市場平均的優異成績，特別在「職場文化」的信任、尊重與合作面向上，獲得高度認可。在團隊合作項目上同樣獲得高分，顯示員工間互助精神濃厚、團隊向心力強，是此次獲獎的重要因素之一。
▲ 台灣大塚製藥秉持「以人為本」，多年來深度落實理念，2025 HR Asia頒獎典禮由台灣大塚製藥總經理松尾政志(圖右)上台領獎。(圖/台灣大塚製藥提供)
台灣大塚製藥深知這份榮耀來自全體同仁的努力與支持，因此特別秉持人才為核心價值，積極打造友善職場與多元計畫，實踐對員工最真誠的感謝。透過建立高、中、次世代儲備幹部培育計畫，並推動 Buddy Program，協助新進同仁快速融入組織外，亦重視人才的持續成長與全人關懷，不僅定期表揚優秀員工、舉辦講座，也邀請職能治療師提供專業協助，藉由制度與文化並進，致力營造友善支持的環境，讓人才盡展潛能、適才適所。
一位在公司服務近30年的資深員工就表示，台灣大塚製藥不僅願意培育人才，也展現企業對社會責任的深刻承擔。印象最深的是，不久前市場面臨輸液供給缺口，公司總經理松尾政志立即下令調整產線、加班趕工、跨國協調補給，全體上下通力合作，用行動協助社會度過難關，「那時刻讓我深刻感受到身為大塚人的驕傲。」
▲2025 HR Asia台灣大塚製藥今年首次參賽即表現亮眼，獲得「亞洲最佳企業雇主獎」肯定，同時榮獲「職場永續獎」。(圖/台灣大塚製藥提供)
未來，台灣大塚製藥將持續以「Well-being」為核心、「Total Healthcare Company」 為願景，結合全球視野與在地實踐，深化對員工、客戶與社會的價值承諾。這光輝的時刻激勵著公司持續前行及成為追求永續發展的驅動力。
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